日前，我市人才工作领导小组专门制定出台《关于支持“1+4+N”创新平台体系人才发展的若干措施》（以下简称《措施》），明确对平台单位引进的掌握关键核心技术、具有国际先进水平、持续创新能力强、能够对我市科技创新和产业发展产生重大影响的顶尖人才或团队，优先纳入支持范围，实行“一事一议”，扶持数量和资金支持额度不设上限。

“1+4+N”创新平台体系由市产业技术研究院（郭永怀高等技术研究院）牵头打造，此次出台的《措施》通过靶向精准施策，加速推动各类人才资源和高端要素向“1+4+N”创新平台体系聚集，进一步深化人才链与产业链、创新链有机衔接，充分激发创新创业活力。

《措施》指出，在市产业领军人才、产业紧缺人才、校地合作人才等工程中实行“配额制”，安排 20%左右的名额，专项用于支持平台单位灵活引才、高效用才。对平台单位引进的毕业于世界大学排名前 200 名高校和自然指数前100名高校、科研院所以及“双一流”建设高校的博士、硕士研究生，适当放宽申领“521”大学生津贴在毕业年限、社保年限等方面的资格条件，并分别按照每人 1 万元、5000 元标准，给予引进单位一次性培养补贴。

《措施》明确指出，开展平台单位与市直部门双向挂职工作，互派优秀年轻干部交流学习，提高业务水平。从平台单位选派优秀人才到我市重点企业挂职“科技副总”，推动产学研深度合作。对市人才创新发展院引进的优秀毕业生，每年安排不低于15%的人员到平台单位挂职锻炼，锻炼时间可计入基层工作经历，挂职期满后可结合个人意愿鼓励到平台单位工作。

针对人才服务保障，《措施》也有明确要求，对平台单位引进的创业人才，符合相关条件的优先纳入政府引导基金、“人才贷” “人才保”支持范围。对从市外全职引进的博士学历、高级职称或年薪 50 万元以上的人才，简化威海“英才卡”

申领程序，在全市范围内享受医疗保健、子女入学、公积金贷款等方面的优惠待遇。对平台单位招收的兼职人才、实习生等，优先通过人才公寓、青年驿站等解决短期生活问题，并为每个平台单位确定 1 名人才服务专员，点对点定期联系，帮助解决实际困难。