La province du Shandong est riche en ressources de main-d'œuvre : de janvier à octobre 2022, 1,064 million de nouveaux emplois ont été créés dans les villes de la province, et la situation de l'emploi est restée fondamentalement stable.

Intégrez pleinement la stratégie nationale de développement des talents et construisez un modèle de réseau d’oies de développement des talents « 2+N » avec les caractéristiques du Shandong.

Le Shandong est une province avec une grande économie, une grande population et un grand talent, et les deux villes sous-provinciales de Jinan et Qingdao sont riches en ressources scientifiques et éducatives et ont une base industrielle solide, et les 14 autres villes ont leurs propres caractéristiques. Shandong encouragera les villes à se baser sur leurs propres avantages, amplifiera leurs avantages comparatifs, prendra « Jiqing pour créer une plate-forme nationale d’attraction et d’agglomération de talents, s’intégrera pleinement dans le schéma national de développement des talents dans la nouvelle ère » comme traction, et « chaque ville s’appuie sur les zones de développement, les zones de libre-échange et d’autres zones fonctionnelles pour créer un petit plateau avec des caractéristiques distinctives de rassemblement de talents » comme support pour former « 2 + N » « Le modèle de collecte de talents a permis à la province d’améliorer sa capacité de collecte de talents. Dans le processus de construction, nous encouragerons toutes les villes à jouer un bon rôle en tant qu’organe principal, renforcerons l’allocation globale des ressources et des éléments provinciaux et municipaux, prendrons le projet pilote complet de réforme de la politique de développement des talents comme une force motrice importante et essaierons d’abord un certain nombre d’éléments de réforme, afin de réaliser des percées clés, de diriger la région avec des points, d’adapter les mesures aux conditions locales et de développer avec des caractéristiques.

Construisez une équipe de talents de première classe et formez une situation vivante dans laquelle toutes sortes de talents rivalisent et la sagesse coule pleinement.

L’intensité de l’induction a encore été augmentée.  Mettre en œuvre en profondeur le « Plan de rassemblement des talents à l’étranger » et le « Plan Qilu d’entrepreneuriat de 10 000 médecins, 100 000 maîtrises et un million d’étudiants collégiaux », et s’efforcer d’atteindre 7 000 talents de premier plan ayant une influence importante dans le « 14e plan quinquennal », et 4 millions de jeunes talents de diplômés universitaires seront nouvellement rassemblés.

Prise en charge des stratégies pour la réoptimisation. Basé sur des politiques plus précises et catégorisées. Pour les meilleurs talents, un mécanisme de soutien personnalisé combinant l’introduction du « cas pour une discussion » et la culture du « plan de construction de pointe » est mis en œuvre, et les scientifiques stratégiques sont directement coordonnés et garantis par le comité provincial du parti; Pour les talents de premier plan, selon le modèle de pré-réserve du projet de talent Qilu et le soutien clé du projet de talent Taishan, une assistance continue et une culture échelonnée sont réalisées; Pour les jeunes talents, la mise en œuvre pilote du projet spécial de recherche fondamentale sur les talents apportera un soutien stable, étudiera la création du « Fonds pour la science postdoctorale du Shandong » et augmentera la proportion du soutien des jeunes à divers projets de talents et plans scientifiques et technologiques. Grâce à la construction d’un système de soutien complet, les talents à tous les niveaux et toutes les catégories peuvent être soutenus et se développer rapidement dans le Shandong.

La réforme a été assouplie et approfondie.  Explorer l’établissement d’un système de gestion de la « liste négative » pour les fonds de recherche scientifique, mettre en œuvre le « système de paiement forfaitaire » pour tous les fonds provinciaux de recherche scientifique des projets de talents clés, et mettre en œuvre le « système de dévoilement », le « système principal technique » et le « système de courses de chevaux » pour les grands projets scientifiques et technologiques et les technologies de base clés, et donner une autonomie complète aux talents. Promouvoir profondément la mise en œuvre de la réforme des talents, trier la liste des questions de décentralisation et procéder à une évaluation spéciale et à un suivi régulier de l’acceptation du pouvoir et de l’utilisation par l’employeur pour s’assurer que les talents peuvent profiter pleinement des dividendes de la réforme.

Construisez une plate-forme de transport de talents de première classe et mettez en œuvre le plan de plate-forme de talents « amélioration énergétique et pic ».

 Renforcer l’autonomisation externe. Formuler des « ensembles de politiques » par catégorie et concentrer des ressources de haute qualité pour promouvoir la formation de plateformes de talents de haut niveau dès que possible grâce à des quotas de projets de talents, à une sélection et à une identification indépendantes et à un soutien spécial aux fonds provinciaux d’innovation et de développement scientifiques et technologiques. Accélérer la construction d’universités de haut niveau et de disciplines de haut niveau, et construire environ 15 universités nationales de haut niveau et environ 50 disciplines de haut niveau ayant une influence nationale; Accélérer la création de laboratoires nationaux dans le domaine marin et construire environ 100 plateformes nationales d’innovation; Au cours de la période du « 14e plan quinquennal », nous nous efforcerons de créer 400 nouvelles entreprises spécialisées et spéciales « petites entreprises » spécialisées au niveau national, de doubler le nombre d’entreprises de haute technologie et de cultiver un groupe d’entreprises innovantes de premier plan dotées d’un pouvoir de discours mondial.

Stimuler la motivation endogène. Mettre en œuvre de manière approfondie le projet de travail des talents pour les secrétaires de parti des universités provinciales, des instituts de recherche scientifique et des entreprises publiques, et renforcer le mécanisme de promotion du travail des talents consistant à « diriger le sujet et à se concentrer sur la résolution de problèmes difficiles ». Prendre le niveau d’agglomération de talents, la qualité de la formation des talents et l’efficacité du développement des talents comme point central de l’évaluation du rendement des collèges et universités et des entreprises publiques, renforcer la sensibilisation au développement des talents de la plate-forme et améliorer la sensibilisation à l’introduction et à l’éducation des talents.

Créez une écologie de développement des talents de première classe et continuez à construire une écologie des talents avec les meilleures industries, marchés, règles de droit et sciences humaines.

Renforcer la protection de l’innovation et de l’esprit d’entreprise. Promouvoir l’établissement d’établissements internes de transfert de technologie dans les universités provinciales de premier cycle et les instituts de recherche scientifique, accélérer la constitution de l’équipe de courtiers en technologie de la province et faciliter la connexion des talents, de la technologie et des marchés. Enrichir et optimiser les produits financiers des talents tels que « l’investissement des talents », le « prêt de talents », « l’assurance des talents » et le « conseil des talents », et fournir des services de cycle complet, de l’incubation de projets à la cotation, en passant par la collecte de fonds.

Faites du bon travail dans les « petites choses clés » des talents. Mettre en œuvre le projet de règlement des talents et réaliser de nouvelles améliorations sur la base de la capacité d’approvisionnement actuelle de 230 000 ensembles. Construisez une plateforme de services de talents en ligne « à guichet unique », triez et regroupez divers types de politiques et de services pratiques, et « profilez avec précision » et ciblez les talents pour les jumeler. Soutenir les groupes de talents pour accélérer le développement, cultiver et élargir les alliances de services aux talents, et cultiver un groupe d’institutions de services sociaux du marché qui peuvent fournir des services de talent « complets ». Élargir la portée du service de la « carte Shandong Huicai » aux talents exceptionnels à l’extérieur de la province, peu importe où se trouvent les experts, ils peuvent profiter de services pratiques tels que le transport et le tourisme lorsqu’ils viennent au Shandong.

Améliorer la qualité humaine de la ville. Promouvoir les villes pour qu’elles considèrent les talents et les réalisations comme une partie importante de la construction spirituelle urbaine et construisent des villes accueillantes pour les talents. Accélérer la planification et la construction de communautés internationales de talents, organiser des festivals de talents, des semaines de talents, des sommets de talents et d’autres activités spéciales, et rassembler des talents du monde entier.