지보는 인재 강화 전략을 심도 있게 추진하고 정책 혁신을 통해 인재 풀 개발을 주도해야 한다고 주장했다. 2019년 11월, 지보 인재 금정 37조가 발표되었으며, 2년 이상 시행되어 가시적인 성과를 거두었다. 지보 인재 금정 50조는 지보 인재의 37개 조항의 업그레이드 및 강화 버전이며, 입찰, 확장 및 혁신의 원칙에 따라 원래의 인재 정책에 기초하여 더 혁신적이고 흡인력이 더 큰 일련의 정책 조치를 도입하여 인재 정책을 최적으로 달성하고 지보 인재 정책의 리더십과 경쟁력을 지속적으로 유지하였다.

‘지보 인재 금정 50조’는 높은 품질의 인재 팀 구축을 가속화하고 젊은 인재가 지보에서 취업하도록 장려하며 인재 소개 채널을 확대하고 인재 개발 시스템 메커니즘을 혁신하며 고에너지 인재 플랫폼 캐리어를 구축하고 일류 인재 개발 생태계를 구축하는 6 개 부문 50 개를 포함하고 있으며 업계 리더의 인재 육성 계획, 청소년 인재 육성 계획, 기술 인재 품질 향상 계획 등 12 가지 인재 특별 계획을 수립했다. 지원 프로그램 및 기타 젊은 인재는 이니셔티브를 유지하기 위해, 혁신은 기업 중간 인재의 독립적 인 평가 및 기타 획기적인 이니셔티브의 시리즈를 구현, 생활 보조금의 범위는 중등 학교 학생 및 중등 노동자로 확대, 일부 정책은 지방과 심지어 국가의 최전선에 있다.

정책 확장

주로 일부 기존 정책의 범위를 확장했다.

예를 들어, 원래 높은 수준의 인재 기업가 정신 경연 대회를 확장하였다. 해외 유학 인재와 대학생 2 트랙을 증가하였다.

예를 들어, 기술 대학의 고위 졸업생은 인재 아파트를 신청할수 있다.

예를 들어, 도시 외부 대학생에 대한 지원을 강화하고, 인턴십, 놀이, 친구 방문, 가족 방문, 일부 관광 명소 무료 티켓 할인, 청소년 역 반값 할인 및 기타 정책을 즐길 수 있다.

또 다른 예로, 지원 인구는 중등 학교 학생 및 중급 노동자에 도달 할 수 있다. 인재 정책에 중등 및 중급 노동자를 포함시키는 데 앞장서고, 고등학생을 위한 일회성 10,000위안의 보조금을 월 500위안의 생활수당으로 전환하여 5년 연속 지급한다.

정책 입찰

주로 일부 기존 정책 지원 표준을 업그레이드한다.

예를 들어, 현재 지방 플랫폼 평가의 수를 감소하고 입력을 증가하여 난이도를 증가함으로써 지방 주요 플랫폼에 대한 지원 기준을 500,000위안에서 100만 위안으로 증가하여 고용주가 지방 플랫폼을 만들 수 있는 인센티브를 더욱 자극할 수 있다.

예를 들어, 학부 및 석사 일회성 주택 구매 보조금은 원래 50,000위안, 80,000위안에서 80,000위안, 120,000위안으로 증가했다. 현재, 지보 시는 중등 및 중급, 대학 및 고급 노동자, 학부 및 예비 기술자, 석사 및 박사의 새로운 도입에 매월 300 위안, 500 위안, 1000 위안, 2000 위안, 4000 위안 생활 보조금을 부여, 5 년 연속 지원; 대학, 학부, 석사 및 박사 학위는 각각 30,000, 80,000, 120,000 및 300,000의 일회성 주택 구입 보조금을 제공한다. 포괄적 인 생활 보조금 및 주택 구입 보조금, 지보 시는 중등 학교 및 중등 노동 보조금에 18,000 위안, 고급 노동자는 30,000 위안, 대학 및 예비 기술자는 60,000 위안, 학부는 140,000 위안, 석사는 240,000 위안, 박사 학위는 540,000 위안에 달하며, 동시에 B + 이상의 분야, 석사, 박사, 매월 1,000 위안의 보조금 증가, 지원 표준 지방 선도 등이 있다.

정책 혁신

주로 원래 정책 사각지대를 보완한다.

예를 들어, 젊은 과학 기술 인재, 산업 및 신예 인재 지원 특별 프로젝트를 추가하여 잠재적 인 핵심 인재를 사전에 교육한다.

예를 들어, 중간 인재에 대한 지원. 이 연구는 기업의 핵심 직책에서 일하는 일부 핵심 인재가 교육 연령, 인재 공학, 특허 성과 등에 의해 제한되며 기존 인재 정책 시스템에 통합 될 수 없다는 것을 발견했다. 이러한 인재에 대한 기업의 요구가 다르기 때문에 통일된 기준을 정하기가 어렵기 때문에, 이번 정책 업그레이드는 기업이 특정 기준을 충족하는 인재를 인정하는 한 기업에 중간 인재 평가 권한을 부여한다.

또 다른 예로, 장기 체류에 대한 첫 번째 관심. 지보시에서 10년 이상 근무한 인재들에게 명예의 인센티브를 제공하고, 관광명소, 건강검진 등 우대서비스를 받을 수 있도록 하여, 장기적인 인재들이 도시의 존경을 느낄 수 있도록 한다.