ここ最近、山東省政府新聞事務室が開催した記者会見によると、山東省は先日「技能をもって山東を興す行動を展開して技能人材チームの建設を強化するいくつかの措置について」を発表し、「第十四回五カ年計画」期間中、完備した技能人材育成、使用、評価、インセンティブ制度体系の構築を提出し、2025年までに山東高技能人材の総量が380万人以上に達することを目指しています。

山東省人的資源と社会保障庁の副庁長である侯復東氏の紹介によると、山東省はより強力な「訓練を促進する」ことで、就職・創業能力を高めることを提出したということです。「第十四回五カ年計画」期間中、、企業従業員を組織して技師、高級技師の訓練に参加する力を大きくし、参加人数は「第十三回五カ年計画」期間の毎年1万人から、毎年2万人に上昇しました。同時に、生産教育融合型見習い制の訓練を全面的に推進し、企業現代見習い制と新型見習い制を切り口に、各種類の大学が積極的に見習い訓練任務を引き受けるよう支援し、企業の新規採用従業員と転勤従業員の技能レベルを高めます。企業の新型見習い訓練プロジェクトに入った企業に対して、規定通りに企業に一人当たり年間4000元以上の職業訓練補助金を与えます。

山東省はまた、より大きな力で奨励、インセンティブを行い、リーダーの人材待遇を高めます。山東は、国家レベルの技能大師ワークルームの建設部門に対し、国家の10万元の建設補助金をもとに、業績評価状況によって10万元以上の奨励補助金を与えることを規定しています。また、「斉魯技能大賞」「斉魯首席技師」「斉魯技術技能大師」の選抜奨励制度体系を創立して、そのうち斉魯技能大賞受賞者は、一回に30万元の奨励を与えて、「中華技能大賞」の選考を最优先的に推薦します。

人材評価において、山東は企業の採用者の自主的な活力を高め、企業の技能・人材の自主的な評価を全面的に推進し、「採用する側は評価し、責任を負う」を堅持し、企業の技能人材の職業技能等級の自主認定を実現することを要求しています。